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交響情人夢

在這段時間裡,我看完了由玉木宏與上野樹里主演從漫畫改編的「交響情人夢」。
                                                                               
據說這部連續劇在日本也引起相當大的迴響,在澀谷地區的年輕人
                                                                               
也開始覺得聽古典樂是一種流行的象徵。
                                                                                
                                                                               
在前三集中,劇中玉木宏所飾演的千秋真一被音樂大師修得力謝曼所陷害
                                                                               
而擔綱由雜牌軍所組成的S樂團的指揮,從剛開始練習到後來在公開演出時
                                                                               
成功演奏貝多芬的第七號交響曲,過程中波折不斷,這段過程相當符合
                                                                               
管理學說「交響樂組織」的建構過程。
                                                                                
                                                                               
如同一首交響樂,交響樂組織一書中共分四大樂章,「第一樂章」先開宗明義指出,
                                                                               
整體系統績效是內部組織的互動下的產物,若要提升系統效能,必須考慮到組織整體
                                                                               
的搭配情形,只有改進單一組成份子並沒有辦法提升企業效能。
 
 
如同一首交響樂曲若無每一種樂器的完美搭配,任何一個樂器在任一小節中出錯,
                                                                               
整首樂曲就會功虧一簣。
                                                                                
                                                                               
在「第二樂章」前半部份,談論的是如何去拉近組織現狀與理想中的距離、如何去決定
                                                                               
組織可能達到的目標,並依照本身特性,量身訂做目標規劃。在參與理想化組織的建構
                                                                               
中,作者提出必須要讓儘量讓企業裏每一個組成分子參加,透過內部的溝通的協調,達
                                                                               
到組織的最佳化。
                                                                                
                                                                               
還記得謝得力修曼第一次召集S樂團之後,他們去做什麼嗎?
                                                                               
沒錯,就是去居酒屋聯誼XD
                                                                                
為了讓S樂團每個團員能夠有良好的互動與溝通,在第一次聯誼的時候大家還很危襟正
                                                                               
坐的整齊坐好,只有謝得力修曼在中間跳,但是到後來他們去聯誼的時候(尤其是
 
謝得力修曼從世界巡迴演出中落跑),團員間卻已經有相當良好的互動(一起跳奇怪的舞
                                                                               
XD)
                                                                                
                                                                               
而在第一次聯誼過後,S樂團團員下一次聚在一起練習的時候(第二話的中後半段),
                                                                               
因為謝得力修曼被野田惠打昏,所以臨時找了千秋真一上去指揮。但千秋真一一直強調
                                                                               
樂曲本身的完整性,並且否定每個團員的特殊性,所以第一次指揮大失敗,
                                                                               
被謝得力修曼趕了下來,而謝得力修曼再提醒每個團員應該準備的事情之後,
                                                                               
(還記得他跟龍怎麼說嗎?龍,總之不要在意什麼樂譜,只要發出更多快樂的聲音...)
                                                                               
團員們在謝得力修曼的指揮下有了良好的演出。
                                                                                
                                                                               
但後來謝得力修曼落跑,要千秋當副指揮,自己卻跑去one more kiss club享樂,
                                                                               
而千秋卻為了野田與小櫻的事情搞的焦頭爛額,跑去club找謝得力修曼,他年輕俊俏的
                                                                               
臉龐吸引了club裡小姐的注意,而冷落了謝得力修曼,謝得力修曼一氣之下退出
 
S樂團,並且專心指導A樂團要在定期公演中與千秋的S樂團一決勝負。
                                                                                
                                                                               
「第三樂章」談論的是如何讓企業保持「民主」、「經濟」與「彈性」。就「民主」而
                                                                               
言,在員工教育素質日益提升的今日,組織內部管理必須考慮到員工意見,作者以
                                                                               
「民主」為考量,提出「循環式」組織模式,藉以化解組織內部衝突。除此之外,書
                                                                               
中也以「內部市場經濟」(開放企業外部市場共同加入競爭)、「多層面組織」
                                                                               
(讓組織設計更加彈性化)來讓組織達到「經濟」與「彈性」。

                                                                                
                                                                               
在接下了S樂團的指揮後,千秋與S樂團加緊練習,首席小提琴龍卻希望在第七號交響
                                                                               
曲中加入一些搖滾風,並且用很炫的方式演奏小提琴。但被千秋喝止,要他們好好按照
                                                                               
樂譜表演。但千秋的標準實在太高,團員實在無法達到他的要求。在團員的士氣陷入
                                                                               
低潮之際,首席小提琴龍此時站出來激勵大家(對於我們來說,都是第一次有機會能夠
                                                                               
加入樂團,我知道大家都很生氣,但是我們S樂團的指揮就是千秋,為了能更稍微的
 
接近千秋所要表現的音樂,練習吧!),恢復了大家的士氣。但後來雖然演奏的步調與
                                                                               
風格已經符合千秋的要求,但他卻發現,團員只看著樂譜演奏,卻不看他指揮。
                                                                               
他昏了過去。後來,千秋向團員道歉,認為自己不應該亂擺架子,並且按照先前
                                                                               
龍的建議,加入了一些「主題性」的東西在裡面。
                                                                                
                                                                               
好的組織仍要有好的領導才能發揮組織效能,本書的最後章節中,提出「領導者」必須
                                                                               
是指引、鼓勵與幫助他人完成目標,在配合前三樂章所擬定的組織架構,領導者即可將
                                                                               
企業改造為結合工作效能與心靈滿足的場所!
                                                                                
                                                                               
在定期公演要出場前,團員們都很緊張,因為這是他們第一次的公開表演。
                                                                               
千秋換上了S樂團的團服,並且要團員們不要想太多,好好享受演出時的快樂,
                                                                               
成功的凝聚了團員的向心力,並且帶給團員信心與安定。
                                                                               
最後當然演出相當地成功!!
 
這是交響情人夢前四集的部分情節,猶如一本管理書,
                                                                               
看日劇,也能夠學管理。
                                                                                
                                                                               
交響樂組織:
作  者:羅素.艾可
編/譯者:黃佳瑜
出版社:大塊
ISBN:9570316713
出版日:2001.06.01
                                                                               
交響情人夢連結:
http://japan.videoland.com.tw/channel/nodame/default.htm                                                                                
                                                                               
文中粗體部分由剪貼博客來網路書店交響樂組織頁面而來。
 
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